1.以发展的眼光看问题，做到思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，从创意到创收的过程所体现的管理学要素；
2.体会和理解合理分工的重要性，并探讨如何进行合理分工；
3.遇到分歧时如何解决问题？如何使合理建议得到采纳；
4.建立团队协作意识、团队自豪感、组织归属感；
5.领导者如何进行组织、协调，如何激励人心；
6.敢于尝试，打破思维定势；
7.培养积极的沟通心态；
8.提升队员间的相互信任；
9.提升个体间的沟通技能；
10.选择快速、高速的沟通渠道，确保沟通的有效性。
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